我先说说我的结论，半导体行业是一个攻防兼备的行业，对于年轻人来说不算差，对于中年人还可以，对于老年人依然可以干的行业。

没有十全十美的行业，只有适合你的才是好的。

体制内公务员，现在人人都羡慕，但是入门门槛比较高（公考），职业晋级难度维度多（升到局级退休的寥寥无几），没有退出渠道，容错风险高（双规），只能一条道走到底，看上去做领导很光鲜，但我觉得坚持下来还真是挺难的。

医生、老师、律师这类职业，入门比较难，是要靠年资积累人脉、名声和技能，刚入职的年轻人很苦回报很少，只有坚持到中年以后才有机会出头，属于先苦后甜的职业。

那什么职业先甜后苦？青春饭的行业，比如演艺圈、体育、娱乐行业、某些服务业，当然还有互联网大厂，这些职业并不像教师和医生那样可以干到老，如果之前没有赚到足够的资本，后半辈子那就麻烦了。

其他的大部分行业，比如说制造业工厂、底层服务业、电商直播等等，就是个工作而已，可以说连能不能甜都谈不上，或者说不甜不苦，最差的当然是不甜还很苦，有一些专业哪怕是名校的都很难找到工作了，例如建筑设计。

体制外的人，职业全周期即一辈子都在一个公司工作，一直干到退休，不容易做到。当然，女士在这个问题上要好一些，因为女性一般50岁退休（干部55岁），男性则要统一到60岁才能退休。

在某种程度上可以讲，体制外的中年男人，背负的压力是最大的。在一般市场竞争行业里，从业者面临的变数相对较大。我的身边，不乏人到中年突然失业且一时找不到工作，只好在家闲着，或者栖身于以前根本瞧不上的行业的例子。

男怕选错行，这句话还真的对，特别是毕业后选的第一份工作尤其重要。

半导体行业这几年的波动随着疫情和地缘的影响，有点大起大落，之前的两三年间，半导体专业应届研究生炙手可热，一人难求。今年由于各种原因，半导体行业也出现了裁员潮，高校毕业生的求职也遇到了困难（但跟某些文科专业相比还是好很多的）。

国内半导体产业发展空间巨大，但这个过程也很长，人才的需求是持续而长期的。过去几年的行业井喷造成了现在的阵痛，这也是正常的周期特征，我觉得是暂时的。

看上市半导体公司的人均薪酬数据，都还是不错的。

也就是说只要能入行，大部分年轻人都能拿到高于社会平均标准的起薪，比大多数同龄人要Happy，除了某些互联网大厂、金融机构（其实今年也降下来了）不好比之外，半导体行业已经相当可以了。运气好的话，拿到股票上市就可能财务自由了。

进芯片公司不一定需要半导体专业，微电子和集成电路虽然最对口，但是计算机专业、通讯工程专业、电子信息专业，甚至自动化专业都可以从事芯片设计。这些还只是技术研发岗位，半导体行业也需要大量运营、销售、市场、制造等岗位，在企业高速起步增长的阶段，其他各种专业其实都是需要的。

半导体行业是讲究积累经验的行业，这一点与互联网行业有很大的区别。

半导体产品的研发迭代周期是以N年为单位的，互联网是以天/周为单位，半导体所使用的开发工具和知识几十年都不会过时，而互联网几年就需要重新清空自己学习一堆新框架，所以互联网公司的技术研发岗位不给四十岁以上的人面试机会，也是有相当道理的。

半导体研发的工作也没有互联网这么卷，至少我没有听说有认识的芯片公司需要长期996，相对来说员工能够照顾到家庭和孩子。

有工作经验的老员工，在半导体行业是很受欢迎的。从现在各个HR的招聘信息和要求来看，3年芯片设计研发工作经验是起步，5年工作经验是优选。如果有10年甚至20年一线研发工作经验，那就是业内专家级别。

在一家正常真实运营走正路的半导体企业工作到退休，我认为是没有问题的。

大部分体制外职业，哪怕是企业高管，退休就是结束了，像财务会计这类职业可能继续兼职做做，但收入不会太高。半导体行业却完全不同，不管是中国美国，半导体都是对老年再就业最友好的行业之一。

我说的再就业，包括创业和管理层，也包括技术专家。

老年创业的案例很多。

半导体教父张忠谋出生于1931年，54岁时离开美国回到台湾，两年后创办了台积电，直到87岁退休。

Lam Research是美国最大的半导体设备公司之一，由创始人林杰屏在1980年创办，他在75岁的时候还创办了Multibeam Corporation，仍然活跃在微电子和纳米电子设备的制造、计算就硬件和软件、医疗设备以及能源基础设施业务。

著名的CIS芯片公司豪威科技（Omnivision），是在1995年创办，其创始人洪筱英是上交大55届，创业其时已经62岁了。

张汝京创办中芯国际的时候，是52岁，2018年4月创立中国首家CIDM（Commune IDM）公司—芯恩（青岛）集成电路有限公司并担任董事长时，他已经70岁了，这是他继世大半导体、中芯国际、LED研发制造领域、上海新昇之后的第五次创业。

中微半导体董事长兼总经理尹志尧，60岁回国创办中微半导体，然后上了科创板，尹志尧现年77岁还在干。

科创板还有一家ASR翱捷的创始人戴保家，在48岁的时候回国创办锐迪科，然后在2015年的时候（59岁）创办了翱捷科技，在2022年1月14日在上交所科创板上市，现年67岁。

这些人创业的时候，都已经五六十岁了，这在其他行业是不可想象的，也只有半导体和生物医药有这样的可能。

管理层和技术专家就更多了。

前一阵子逝世的日本半导体教父坂本幸雄，享年77岁，他在2019年加入了紫光集团，担任高级副总裁兼日本分公司CEO。2022年6月，坂本幸雄再次迎来了职业生涯的新挑战。他加入了由深圳国资100%控股的深圳市昇维旭技术有限公司（SwaySure），担任首席战略官，直到在岗位上鞠躬尽瘁。

现任中芯国际CEO梁孟松，曾担任台积电工程师、资深研发处长，现在已经73岁了，他在54岁跳槽三星，给台积电带来巨大损失，然后又在65岁来到中芯国际，在其率领团队的努力下，用了不到一年时间就将中芯国际28纳米工艺良品率提升至85%以上。

我认识几位业内的朋友，都已过了法定退休的年纪，他们都还奋斗在半导体行业的前线，越老越吃香，这还真的不是个例。

不管做什么行业，技术和人脉是自己安身立命的根本，在人到中年之前，在把很多事情看明白之后，需要前瞻性地经营好自己，审时度势地“安排”自己的后路。无论如何，半导体行业还存在国产替代、政策扶持的红利，整个行业能看到至少三十年的红利期，我想对大部分人来说，已经足以栖息了。